De (ex) werknemer vraagt zelf de uitkering aan die van toepassing is op zijn of haar situatie. Om een uitkering aan te kunnen vragen moet de (ex) werknemer beschikken over een DigiD code – DigiD app. Zonder de DigiD app kan werknemer de uitkering niet aanvragen.
De (ex) werknemer vraagt de uitkering aan op de website van het UWV, www.uwv.nl – mijn UWV. Het digitale aanvraagformulier leidt de (ex) werknemer door een vragenlijst die samen met de stukken die de werkgever aanlevert (WIA uitkering of Ziektewet uitkering) of er recht is op een uitkering.
Voor alle duidelijkheid als de werknemer om welke reden ook de uitkering niet of te laat aanvraagt houdt het recht op loon na einde wachttijd of bij ziek uit dienst alsnog ten alle tijden op.
Voor (ex) werknemers is het vaak een hele stap om een uitkering aan te moeten vragen. Er komen vaak veel vragen en onzekerheden naar boven. ArboNH ondersteunt de (ex) werknemer in dit proces en vraagt als de (ex) werknemer dit wilt samen de uitkering aan.
Het UWV kent diverse uitvoeringsvormen die bij ziekte gelden waaronder WIA uitkering, Ziektewetuitkering, WAZO uitkering en WW uitkering.
De (ex) werknemer is altijd zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van zijn of haar uitkering. Het is een persoonsgebonden inkomensvoorziening.
Als werkgever heeft u wel verplichtingen zodat de werknemer in aanmerking kan komen voor een eventuele uitkering. Het is uiteindelijk aan het UWV of een (ex) werknemer daadwerkelijk recht heeft op een uitkering.
ArboNH begrijpt dat de wereld van uitkeringen niet makkelijk is en ondersteunt zowel de werkgever als de (ex) werknemer in het proces om het aanvragen van de uitkering.
Deze uitvoeringsvorm is van toepassing voor vrouwen die met zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn. U als werkgever wordt gecompenseerd door de overheid (UWV) voor de loonschade die u in deze periode heeft. U vraagt deze uitkering aan via het werkgeversportaal bij het UWV.
Uw werkneemster kan tijdens haar zwangerschap ziek worden echter is dan het zwangerschaps- en bevallingsverlof nog niet ingegaan. U wordt dan eveneens gecompenseerd vanuit het UWV door middel van de Vangnet ziektewet. Voor meer informatie kunt u kijken op mijn werkneemster is zwanger.
Wij als uw arbodienstverlener hebben hierin een signalerende functie.
Op het moment dat de werknemer 104 weken ziek is vervalt het recht op loon, mits er geen loonsanctie is opgelegd. Om een WIA uitkering te ontvangen vraagt werknemer deze in week 92 van de verzuimperiode aan door middel van een digitale WIA aanvraag (zie Uitkering aanvragen (ex) werknemer).
Als werkgever zijn er eveneens verplichtingen aan het aanvragen van de WIA uitkering door de werknemer. De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van het re-integratiedossier (RIV). Het re-integratiedossier bestaat uit minimaal de volgende onderdelen:
Over het algemeen wordt ook het arbeidsdeskundige onderzoek en Spoor 2 documenten ingeleverd.
Om het re-integratiedossier in te kunnen dienen bij het UWV, via www.uwv.nl – werkgeversportaal, heeft u E-herkenning nodig. Dit is vergelijkbaar als de persoonlijke DigiD.
In sommige gevallen vraagt uw werknemer een WIA uitkering maar blijkt na beoordeling van het UWV dat er geen recht is op een WIA uitkering omdat werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Dan stopt vaak alsnog de loondoorbetaling en dient werknemer een WW uitkering aan te vragen.
Wij ondersteunen de werknemer bij het aanvragen van de WW uitkering indien dit van toepassing is. Als werkgever hoeft u hierin geen actie meer te ondernemen. Het is een persoonlijke uitkering die werknemer zelf moet aanvragen.
Het kan voorkomen dat een werknemer na het beëindigen van een tijdelijk dienstverband ziek uit dienst gaat. Als werkgever bent u net als bij de WIA uitkering verplicht om het UWV hierover te informeren. U dient dit uiterlijk 48 uur na uitdiensttreding door te geven met de documenten die van toepassing zijn.
De werknemer vraagt op persoonlijke titel zijn Ziektewet uitkering aan. Onze aanpak richting u als werkgever is dat wij alle verplichte documenten zo klaar zetten dat u deze eenvoudig kan indienen bij het UWV. U kunt ons tevens machtigen zodat wij de eventuele Ziektewet aanvraag namens uw organisatie indienen.