Rond het eerste ziektejaar vraagt het UWV dat er breder gekeken wordt dan alleen terugkeer in het eigen werk. Als herstel uitblijft moeten er aanvullende stappen genomen worden. De bedrijfsarts stelt een FML op en de arbeidsdeskundige maakt een rapportage over belasting en belastbaarheid.
Spoor 2 is een traject waarin de werknemer wordt voorbereid op het vinden van werk bij een andere werkgever. Daarbij wordt gekeken naar de mogelijkheden en interesses van de werknemer, eventuele bijscholingsmogelijkheden en er wordt gewerkt aan sollicitatievaardigheden.
Er wordt dan buiten de eigen organisatie gezocht naar passend werk. Vaste aandachtspunten zijn:
Het spoor 2 traject is op maat gemaakt en individueel, omdat geen persoon hetzelfde is. Tijdens ziekte is er vaak alleen oog voor de onmogelijkheden terwijl kijken naar wat nog wel kan het uitgangspunt moet zijn. Opnieuw kijken naar mogelijkheden geeft kansen en perspectief. Samen met de werknemer maken wij de vertaalslag naar een nieuwe toekomst door middel van coaching, training en hete gebruikmaken van het netwerk van ArboNH voor het zoeken naar passende werkervaringsplekken.
Indien u als werkgever er voor gekozen hebt om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA, is het van groot belang om de voortgang en re-integratie activiteiten van uw (ex) werknemer te blijven volgen.
Door de invoering van de Modernisering Ziektewet is dit ook aan de orde bij werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Een traject 3e spoor is minder intensief dan een traject 2e spoor. De focus blijft echter ook bij een Spoor 2 liggen op het coördineren van de sollicitatieactiviteiten en het monitoren van de belastbaarheid.
De re-integratiecoach van ArboNH begeleidt uw (ex) werknemer in het solliciteren en legt alle activiteiten vast. Daarbij kan de betreffende (ex) werknemer gebruik maken van ons netwerk in de regio.